Crear impulso a través de las personas.
Recibe energía de las demás personas y se siente a gusto llevando una conversación, así que las cosas suelen ponerse en marcha cuando usted está presente. Los equipos suelen contar con usted para que la gente hable, para generar impulso con rapidez y para convertir una sala callada en una sala de trabajo.
El patrón al que más se acerca un resultado, no una casilla: siempre se muestran también sus propias doce puntuaciones.
Suele ser más alto:
Lanzamientos, talleres y cambios que necesitan que la gente se sume, donde el impulso depende de la conversación.
Cuando el trabajo exige largos periodos de concentración en silencio, un estilo reflexivo o especializado puede encajar mejor en la tarea.
Beta. Este es un instrumento nuevo y aún estamos comprobando hasta qué punto funciona bien, así que tome sus resultados como una invitación a reflexionar, no como un veredicto. Behaviture Workstyle Spectrum está pensado para la autorreflexión y el desarrollo de equipos. No mide la inteligencia, la salud mental, el rendimiento laboral ni la idoneidad para un empleo. Los resultados describen tendencias autodeclaradas y no deben usarse como único fundamento de decisiones laborales.