Doce facetas, no cuatro casillas
La energía social y la asertividad son cosas distintas. También lo son el análisis y la intuición. Ve dónde se sitúa en cada una, no un código de una sola letra.
Test de personalidad laboral gratis: ¿cómo le gusta trabajar?
Un test de personalidad laboral gratuito y sin cuenta. En unos 12 minutos obtiene doce puntuaciones en seis ámbitos en lugar de una sola etiqueta, y un resultado que es privado.
64 preguntas · unos 12 minutos · sin cuenta · su resultado es privado
Qué obtiene
Tres informes gratuitos, y usted decide quién ve cada uno.
- Su informe privadoSu patrón más cercano y lo cerca que está el segundo, doce puntuaciones en seis enfoques, cómo prefiere trabajar y algo para probar. Solo se abre en el navegador donde hizo el test.
- Una comparación con un colegaComparta un enlace y su colega también hace el test. Ambos ven en qué coinciden sus estilos, en qué se diferencian y cómo trabajar bien juntos. No hay puntuación de compatibilidad.
- Un informe de equipoInvite a su equipo y obtenga una imagen solo del conjunto: en qué se parece el equipo, dónde varía, sus fortalezas y puntos ciegos, e ideas para conversar. Nadie ve un resultado individual.
Haga el test en: English, Čeština, Deutsch, Español, Français, Português, Latviešu, Русский.
¿Qué es un test de personalidad laboral?
Un test de personalidad laboral describe cómo suele trabajar: cómo procesa la información, toma decisiones, planifica y colabora con otras personas. Behaviture Workstyle Spectrum es gratuito, dura unos 12 minutos y no necesita cuenta. Describe preferencias, no capacidades, y sirve para la autorreflexión y las conversaciones de equipo, no para la selección de personal ni otras decisiones de empleo.
Qué lo hace diferente
Analítico e intuitivo
La mayoría de las personas no son una cosa o la otra. Su resultado busca combinaciones, como un análisis marcado junto con una intuición marcada, o sociabilidad sin necesidad de liderar.
Compare con un compañero
Si decide compartirlo, un compañero puede ver en qué coinciden sus estilos y en qué se diferencian. No hay ninguna puntuación de compatibilidad.
Ocho patrones, un resultado
Su resultado nombra el patrón más cercano a su perfil y, a veces, una segunda influencia. Cada patrón tiene fortalezas y costes, y ninguno es el predeterminado.
Estratega de sistemasVer el sistema. Poner a prueba la lógica. Mejorar el modelo.Mente constructoraConvertir la idea en algo que funcione.Mente exploradoraSeguir la posibilidad interesante.Planificación precisaDejar claro el camino antes de que el trabajo se complique.Chispa socialCrear impulso a través de las personas.Enlace atentoEntender a las personas y, después, avanzar con el trabajo.Especialista a fondoDeme el problema y espacio para resolverlo.Improvisación adaptableLeer la situación y ajustarse.
Hágalo con su equipo
Invite a sus compañeros y obtenga gratis una visión, solo del equipo, de cómo prefiere trabajar: en qué se parecen, en qué varían y algunos temas para conversar. El informe muestra únicamente patrones del equipo, nunca un resultado individual.
Cómo funciona el test
La mayoría de las preguntas proceden del International Personality Item Pool (IPIP; Goldberg et al., 2006), una colección de dominio público de ítems de personalidad. Cada faceta usa cinco preguntas: cuatro afirmaciones, combinadas a partir de escalas publicadas y de unos pocos ítems escritos para este test, y una pregunta redactada por nosotros sobre lo que realmente hizo en el último mes. Cada faceta se puntúa de 0 a 100 como descripción de sus respuestas, no como percentil. Su patrón es el más cercano de ocho prototipos descriptivos, no un tipo fijo. Estamos midiendo hasta qué punto funciona cada faceta con las respuestas de la versión beta y publicaremos lo que encontremos.
| Faceta | Fuentes de las preguntas |
|---|---|
| Energía social | IPIP-NEO Gregariousness |
| Asertividad social | IPIP-NEO Assertiveness |
| Implicación analítica | IPIP Need for Cognition, más un ítem de Behaviture |
| Síntesis intuitiva | Banco de ítems IPIP e ítems de Behaviture (experimental) |
| Anclaje en lo concreto | Banco de ítems IPIP e ítems de Behaviture |
| Exploración abstracta | IPIP-NEO Imagination e Intellect, más un ítem de Behaviture |
| Preferencia por la estructura | IPIP-NEO Orderliness, más un ítem de Behaviture |
| Flexibilidad adaptativa | IPIP HEXACO Flexibility y 6FPQ Adaptability, más un ítem de Behaviture |
| Sintonía con los demás | IPIP Empathic Concern e IPIP-NEO Sympathy, más un ítem de Behaviture |
| Franqueza directa | IPIP 16PF Dominance y VIA Valor, más un ítem de Behaviture |
| Reactividad al estrés | IPIP-NEO Anxiety |
| Recuperación emocional | IPIP-NEO Vulnerability (puntuación invertida) |
Beta. Este es un instrumento nuevo y aún estamos comprobando hasta qué punto funciona bien, así que tome sus resultados como una invitación a reflexionar, no como un veredicto. Behaviture Workstyle Spectrum está pensado para la autorreflexión y el desarrollo de equipos. No mide la inteligencia, la salud mental, el rendimiento laboral ni la idoneidad para un empleo. Los resultados describen tendencias autodeclaradas y no deben usarse como único fundamento de decisiones laborales.