Zwölf Facetten statt vier Schubladen
Soziale Energie und Durchsetzung sind zwei verschiedene Dinge. Ebenso Analyse und Intuition. Sie sehen, wo Sie bei jeder Facette stehen, nicht nur einen einzelnen Buchstabencode.
Kostenloser Persönlichkeitstest für den Beruf: Wie arbeiten Sie am liebsten?
Ein kostenloser Persönlichkeitstest für den Beruf, ganz ohne Konto. In etwa 12 Minuten erhalten Sie zwölf Werte in sechs Bereichen statt eines einzelnen Labels und ein Ergebnis, das privat bleibt.
64 Fragen · etwa 12 Minuten · kein Konto · Ihr Ergebnis bleibt privat
Was Sie bekommen
Drei kostenlose Berichte, und Sie entscheiden, wer welchen sieht.
- Ihr privater BerichtIhr nächstes Muster und wie nah das zweite liegt, zwölf Werte in sechs Blickwinkeln, wie Sie wahrscheinlich gern arbeiten und eine Sache zum Ausprobieren. Er öffnet sich nur im Browser, in dem Sie den Test gemacht haben.
- Ein Vergleich mit einer Kollegin oder einem KollegenTeilen Sie einen Link, und die andere Person macht den Test ebenfalls. Sie sehen beide, wo Ihre Stile übereinstimmen, wo sie sich unterscheiden und wie Sie gut zusammenarbeiten. Es gibt keinen Kompatibilitätswert.
- Ein TeamberichtLaden Sie Ihr Team ein und erhalten Sie ein Bild nur auf Teamebene: wo sich das Team ähnelt, wo es variiert, Stärken und blinde Flecken sowie Gesprächsanstöße. Niemand sieht ein Einzelergebnis.
Den Test gibt es auf: English, Čeština, Deutsch, Español, Français, Português, Latviešu, Русский.
Was ist ein Persönlichkeitstest für den Beruf?
Ein Persönlichkeitstest für den Beruf beschreibt, wie Sie üblicherweise arbeiten: wie Sie Informationen aufnehmen, entscheiden, planen und mit anderen zusammenarbeiten. Der Behaviture Workstyle Spectrum ist kostenlos, dauert etwa 12 Minuten und braucht kein Konto. Er beschreibt Vorlieben, keine Fähigkeiten, und dient der Selbstreflexion und Teamgesprächen, nicht der Personalauswahl oder anderen Beschäftigungsentscheidungen.
Was ihn besonders macht
Analytisch und intuitiv
Die meisten Menschen sind nicht das eine oder das andere. Ihr Ergebnis sucht nach Kombinationen, etwa starke Analyse neben starker Intuition oder gesellig sein, ohne führen zu müssen.
Vergleich mit einer Kollegin oder einem Kollegen
Wenn Sie Ihr Ergebnis teilen möchten, können Kolleginnen und Kollegen sehen, wo sich Ihre Stile decken und wo sie sich unterscheiden. Einen Kompatibilitätswert gibt es nicht.
Acht Muster, ein Ergebnis
Ihr Ergebnis nennt das Muster, das Ihrem Profil am nächsten kommt, und manchmal einen zweiten Einfluss. Jedes Muster hat Stärken und Kosten, und keines ist der Normalfall.
SystemstrategieDas System erkennen. Die Logik prüfen. Das Modell verbessern.PraxisumsetzungAus der Idee etwas machen, das funktioniert.EntdeckergeistDer interessanten Möglichkeit folgen.PräzisionsplanungDen Weg klären, bevor die Arbeit unübersichtlich wird.Soziale ZündkraftSchwung durch Menschen erzeugen.Achtsame VerbindungDie Menschen verstehen, dann die Arbeit voranbringen.Fokus-ExpertiseGeben Sie mir das Problem und den Raum, es zu lösen.AnpassungsgeschickDie Lage lesen und nachjustieren.
Mit Ihrem Team durchführen
Laden Sie Kolleginnen und Kollegen ein und erhalten Sie ein kostenloses Bild, das nur Ihr Team sieht: wie Ihr Team am liebsten arbeitet, wo es sich ähnelt, wo es sich unterscheidet, und einige Gesprächsanregungen. Der Bericht zeigt nur Teammuster, nie ein Einzelergebnis.
So funktioniert der Test
Die meisten Fragen stammen aus dem International Personality Item Pool (IPIP; Goldberg et al., 2006), einer gemeinfreien Sammlung von Persönlichkeitsaussagen. Jede Facette besteht aus fünf Fragen: vier Aussagen, zusammengestellt aus veröffentlichten Skalen und einigen eigens für diesen Test formulierten Items, sowie eine Frage von uns dazu, was Sie im letzten Monat tatsächlich getan haben. Jede Facette wird von 0 bis 100 als Beschreibung Ihrer Antworten bewertet, nicht als Prozentrang. Ihr Muster ist der nächstliegende von acht beschreibenden Prototypen, kein fester Typ. Wir untersuchen anhand der Beta-Antworten, wie gut jede Facette funktioniert, und werden unsere Erkenntnisse veröffentlichen.
| Facette | Quellen der Fragen |
|---|---|
| Soziale Energie | IPIP-NEO Gregariousness |
| Soziale Durchsetzung | IPIP-NEO Assertiveness |
| Analytisches Engagement | IPIP Need for Cognition, plus ein Behaviture-Item |
| Intuitive Synthese | IPIP-Itempool und Behaviture-Items (experimentell) |
| Konkrete Bodenhaftung | IPIP-Itempool und Behaviture-Items |
| Abstrakte Erkundung | IPIP-NEO Imagination und Intellect, plus ein Behaviture-Item |
| Vorliebe für Struktur | IPIP-NEO Orderliness, plus ein Behaviture-Item |
| Anpassungsfähigkeit | IPIP HEXACO Flexibility und 6FPQ Adaptability, plus ein Behaviture-Item |
| Zwischenmenschliche Abstimmung | IPIP Empathic Concern und IPIP-NEO Sympathy, plus ein Behaviture-Item |
| Offene Direktheit | IPIP 16PF Dominance und VIA Valor, plus ein Behaviture-Item |
| Stressreaktivität | IPIP-NEO Anxiety |
| Emotionale Erholung | IPIP-NEO Vulnerability (umgekehrt gewertet) |
Beta. Dies ist ein neues Instrument, und wir prüfen noch, wie gut es funktioniert. Verstehen Sie Ihr Ergebnis daher als Anstoß zur Reflexion, nicht als Urteil. Behaviture Workstyle Spectrum dient der Selbstreflexion und der Teamentwicklung. Es misst weder Intelligenz noch psychische Gesundheit, Arbeitsleistung oder Eignung für eine Stelle. Die Ergebnisse beschreiben selbst berichtete Tendenzen und sollten nicht als alleinige Grundlage für Personalentscheidungen dienen.