Schwung durch Menschen erzeugen.
Sie ziehen Energie aus dem Austausch mit anderen und lenken ein Gespräch mit Selbstverständlichkeit, sodass oft etwas in Bewegung kommt, wenn Sie im Raum sind. Teams verlassen sich oft darauf, dass Sie Menschen ins Gespräch bringen, schnell Schwung aufbauen und aus einem stillen Raum einen arbeitenden machen.
Das Muster, dem ein Ergebnis am nächsten kommt, keine Schublade: Ihre eigenen zwölf Werte werden immer zusätzlich angezeigt.
Typischerweise höher:
Auftakte, Workshops und Veränderungen, für die sich Menschen gewinnen lassen müssen und bei denen der Schwung vom Gespräch abhängt.
Wenn die Arbeit lange Phasen ruhiger Konzentration verlangt, passt ein nachdenklicher oder spezialisierter Stil womöglich besser zur Aufgabe.
Beta. Dies ist ein neues Instrument, und wir prüfen noch, wie gut es funktioniert. Verstehen Sie Ihr Ergebnis daher als Anstoß zur Reflexion, nicht als Urteil. Behaviture Workstyle Spectrum dient der Selbstreflexion und der Teamentwicklung. Es misst weder Intelligenz noch psychische Gesundheit, Arbeitsleistung oder Eignung für eine Stelle. Die Ergebnisse beschreiben selbst berichtete Tendenzen und sollten nicht als alleinige Grundlage für Personalentscheidungen dienen.