Arbeitsstil-MusterBeta

Anpassungsgeschick

Die Lage lesen und nachjustieren.

  • Anpassungsfähig
  • Intuitiv
  • Spontan
  • Offen

Sie erkennen, was eine Situation braucht, und passen sich unterwegs an. Dabei fällt es Ihnen leicht, anzufangen, bevor jedes Detail geklärt ist. Teams verlassen sich oft auf Sie, wenn sich Pläne ändern: Sie finden schnell einen gangbaren Weg und halten die Dinge in der Unsicherheit in Bewegung.

Illustration zu Anpassungsgeschick

Typisches Profil

Das Muster, dem ein Ergebnis am nächsten kommt, keine Schublade: Ihre eigenen zwölf Werte werden immer zusätzlich angezeigt.

Typischerweise höher:

  • Anpassungsfähigkeit
  • Intuitive Synthese
  • Konkrete Bodenhaftung

Typischerweise niedriger:

  • Vorliebe für Struktur
  • Abstrakte Erkundung

Stärken

  • Reagiert schnell, wenn sich die Bedingungen ändern.
  • Kommt mit Mehrdeutigkeit zurecht, ohne dass vorher alles definiert sein muss.
  • Findet schnell einen gangbaren Weg und geht ihn los.

Wo es Sie etwas kosten kann

  • Dokumentiert das Vorgehen womöglich zu wenig, weil der nächste Schritt im Moment naheliegend wirkt.
  • Kann detaillierte Pläne als einengender empfinden als diejenigen, die sich darauf verlassen.

Wo es glänzt

Schnelle, unsichere Situationen wie Störfälle, frühe Pilotprojekte und Probleme, die nicht ins Schema passen.

Wo ein anderer Stil zur Aufgabe passen kann

Wenn es auf Genauigkeit, Wiederholbarkeit oder eine lückenlose Nachvollziehbarkeit ankommt, passt ein strukturierterer Stil womöglich besser zur Aufgabe.

Die anderen Muster

SystemstrategieDas System erkennen. Die Logik prüfen. Das Modell verbessern.PraxisumsetzungAus der Idee etwas machen, das funktioniert.EntdeckergeistDer interessanten Möglichkeit folgen.PräzisionsplanungDen Weg klären, bevor die Arbeit unübersichtlich wird.Soziale ZündkraftSchwung durch Menschen erzeugen.Achtsame VerbindungDie Menschen verstehen, dann die Arbeit voranbringen.Fokus-ExpertiseGeben Sie mir das Problem und den Raum, es zu lösen.

Beta. Dies ist ein neues Instrument, und wir prüfen noch, wie gut es funktioniert. Verstehen Sie Ihr Ergebnis daher als Anstoß zur Reflexion, nicht als Urteil. Behaviture Workstyle Spectrum dient der Selbstreflexion und der Teamentwicklung. Es misst weder Intelligenz noch psychische Gesundheit, Arbeitsleistung oder Eignung für eine Stelle. Die Ergebnisse beschreiben selbst berichtete Tendenzen und sollten nicht als alleinige Grundlage für Personalentscheidungen dienen.