Die Menschen verstehen, dann die Arbeit voranbringen.
Sie bemerken, wie es den Menschen geht und was eine Gruppe braucht, und nutzen das, um die Arbeit gemeinsam voranzubringen. Teams verlassen sich oft darauf, dass Sie die Stimmung erfassen, zwischen Sichtweisen vermitteln und das Vertrauen bewahren, wenn die Arbeit schwierig wird.
Das Muster, dem ein Ergebnis am nächsten kommt, keine Schublade: Ihre eigenen zwölf Werte werden immer zusätzlich angezeigt.
Typischerweise höher:
Typischerweise niedriger:
Teamübergreifende Arbeit, Veränderungen, die auf Vertrauen angewiesen sind, und Meinungsverschiedenheiten, bei denen sich jede Seite gehört fühlen muss.
Wenn eine schnelle, unpopuläre Entscheidung nötig ist oder die Arbeit überwiegend aus einsamer Analyse besteht, passt ein direkterer oder unabhängigerer Stil womöglich besser zur Situation.
Beta. Dies ist ein neues Instrument, und wir prüfen noch, wie gut es funktioniert. Verstehen Sie Ihr Ergebnis daher als Anstoß zur Reflexion, nicht als Urteil. Behaviture Workstyle Spectrum dient der Selbstreflexion und der Teamentwicklung. Es misst weder Intelligenz noch psychische Gesundheit, Arbeitsleistung oder Eignung für eine Stelle. Die Ergebnisse beschreiben selbst berichtete Tendenzen und sollten nicht als alleinige Grundlage für Personalentscheidungen dienen.