Porozumět lidem a pak posunout práci dál.
Všímáte si, jak se lidem daří a co skupina potřebuje, a díky tomu udržujete práci v pohybu společně. Týmy se na vás často spoléhají, když je třeba vycítit náladu, překlenout rozdílné pohledy a udržet důvěru, když je práce těžká.
Vzorec, kterému je výsledek nejblíž, ne škatulka: vašich dvanáct skóre se vždy zobrazí také.
Obvykle vyšší:
Obvykle nižší:
Spolupráce napříč týmy, změny závislé na důvěře a neshody, kde se každá strana potřebuje cítit vyslyšená.
Když je třeba rychlé, nepopulární rozhodnutí nebo je práce hlavně samostatná analýza, může se k situaci hodit přímější či nezávislejší styl.
Beta. Jde o nový nástroj a stále ověřujeme, jak dobře funguje, takže berte výsledek jako podnět k zamyšlení, ne jako verdikt. Behaviture Workstyle Spectrum slouží k sebereflexi a rozvoji týmu. Neměří inteligenci, duševní zdraví, pracovní výkon ani vhodnost pro zaměstnání. Výsledky popisují tendence, které sami uvádíte, a nemají být jediným podkladem pro rozhodování o zaměstnání.