Vzorec pracovního styluBeta

Systémový stratég

Vidět celý systém. Prověřit logiku. Vylepšit model.

  • Analytický
  • Abstraktní
  • Přímý
  • Systematický

Baví vás pochopit, jak do sebe části problému zapadají, a logiku nápadu rádi prověříte dřív, než se k němu zavážete. Týmy se na vás často spoléhají, když je třeba včas najít chybu v plánu a vysvětlit, jak složitý systém skutečně funguje.

Ilustrace: Systémový stratég

Typický tvar

Vzorec, kterému je výsledek nejblíž, ne škatulka: vašich dvanáct skóre se vždy zobrazí také.

Obvykle vyšší:

  • Analytické zaujetí
  • Abstraktní zkoumání
  • Upřímná přímost
  • Potřeba struktury

Obvykle nižší:

  • Sociální energie

Silné stránky

  • Propojuje souvislosti, které ostatní berou jako oddělené problémy.
  • U těžkých problémů vydrží a nevyhýbá se jim.
  • Zpochybňuje předpoklady, i své vlastní, a myslí o několik kroků dopředu.

Kde vás to může stát

  • Dokáže příliš dlouho zdokonalovat vysvětlení, i když by stačila dostatečně dobrá odpověď.
  • Může zapomenout, že ostatní potřebují jednodušší verzi úvahy.

Kde vyniká

Spletité problémy, kde musí logika sedět a kde je prostor přemýšlet dřív, než se začne jednat.

Kde se k úkolu může hodit jiný styl

Když situace vyžaduje rychlé rozhodnutí nebo hodně práce s lidmi, může se k úkolu hodit jiný styl.

Ostatní vzorce

Praktický tvůrceZ nápadu udělat něco, co funguje.Zvídavý objevitelJít za zajímavou možností.Přesný plánovačVyjasnit cestu dřív, než se práce zamotá.Společenský katalyzátorRozhýbat věci přes lidi.Citlivý propojovatelPorozumět lidem a pak posunout práci dál.Soustředěný odborníkDejte mi problém a prostor k jeho vyřešení.Pružný improvizátorVycítit situaci a přizpůsobit se.

Beta. Jde o nový nástroj a stále ověřujeme, jak dobře funguje, takže berte výsledek jako podnět k zamyšlení, ne jako verdikt. Behaviture Workstyle Spectrum slouží k sebereflexi a rozvoji týmu. Neměří inteligenci, duševní zdraví, pracovní výkon ani vhodnost pro zaměstnání. Výsledky popisují tendence, které sami uvádíte, a nemají být jediným podkladem pro rozhodování o zaměstnání.