Arbeitsstil-MusterBeta

Entdeckergeist

Der interessanten Möglichkeit folgen.

  • Neugierig
  • Intuitiv
  • Flexibel
  • Abstrakt

Sie fühlen sich von neuen Ideen und ungewöhnlichen Verbindungen angezogen und vertrauen meist Ihrem Gespür dafür, wohin sich etwas entwickelt. Teams verlassen sich oft darauf, dass Sie die Optionen erweitern, früh eine Chance erkennen und verhindern, dass ein Projekt zu schnell erstarrt.

Illustration zu Entdeckergeist

Typisches Profil

Das Muster, dem ein Ergebnis am nächsten kommt, keine Schublade: Ihre eigenen zwölf Werte werden immer zusätzlich angezeigt.

Typischerweise höher:

  • Abstrakte Erkundung
  • Intuitive Synthese
  • Anpassungsfähigkeit

Typischerweise niedriger:

  • Vorliebe für Struktur

Stärken

  • Entwickelt Optionen, an die andere nicht gedacht hatten.
  • Sieht ungewöhnliche Verbindungen zwischen Ideen aus unterschiedlichen Bereichen.
  • Wird von unbekannten Ideen und Arbeit in der Frühphase beflügelt.

Wo es Sie etwas kosten kann

  • Schafft womöglich mehr vielversprechende Richtungen, als sich in der Zeit verfolgen lassen.
  • Kann das Interesse verlieren, sobald aus einer Möglichkeit Routinearbeit wird.

Wo es glänzt

Offene Probleme, Arbeit in der Frühphase und wechselnde Bedingungen, bei denen die Antwort noch nicht feststeht.

Wo ein anderer Stil zur Aufgabe passen kann

Bei Arbeit, die gleichmäßige Wiederholung oder konsequentes Dranbleiben verlangt, passt ein strukturierterer oder praktischerer Stil womöglich besser zur Aufgabe.

Die anderen Muster

SystemstrategieDas System erkennen. Die Logik prüfen. Das Modell verbessern.PraxisumsetzungAus der Idee etwas machen, das funktioniert.PräzisionsplanungDen Weg klären, bevor die Arbeit unübersichtlich wird.Soziale ZündkraftSchwung durch Menschen erzeugen.Achtsame VerbindungDie Menschen verstehen, dann die Arbeit voranbringen.Fokus-ExpertiseGeben Sie mir das Problem und den Raum, es zu lösen.AnpassungsgeschickDie Lage lesen und nachjustieren.

Beta. Dies ist ein neues Instrument, und wir prüfen noch, wie gut es funktioniert. Verstehen Sie Ihr Ergebnis daher als Anstoß zur Reflexion, nicht als Urteil. Behaviture Workstyle Spectrum dient der Selbstreflexion und der Teamentwicklung. Es misst weder Intelligenz noch psychische Gesundheit, Arbeitsleistung oder Eignung für eine Stelle. Die Ergebnisse beschreiben selbst berichtete Tendenzen und sollten nicht als alleinige Grundlage für Personalentscheidungen dienen.