Seguir la posibilidad interesante.
Le atraen las ideas nuevas y las conexiones inesperadas, y suele confiar en su sentido de hacia dónde va algo. Los equipos suelen contar con usted para ampliar las opciones, detectar una oportunidad a tiempo y evitar que un proyecto se asiente demasiado pronto.
El patrón al que más se acerca un resultado, no una casilla: siempre se muestran también sus propias doce puntuaciones.
Suele ser más alto:
Suele ser más bajo:
Problemas abiertos, trabajo en fase inicial y condiciones cambiantes en las que aún no se conoce la respuesta.
En trabajos que requieren repetición constante o un seguimiento muy estricto, un estilo más estructurado o práctico puede encajar mejor en la tarea.
Beta. Este es un instrumento nuevo y aún estamos comprobando hasta qué punto funciona bien, así que tome sus resultados como una invitación a reflexionar, no como un veredicto. Behaviture Workstyle Spectrum está pensado para la autorreflexión y el desarrollo de equipos. No mide la inteligencia, la salud mental, el rendimiento laboral ni la idoneidad para un empleo. Los resultados describen tendencias autodeclaradas y no deben usarse como único fundamento de decisiones laborales.