Deme el problema y espacio para resolverlo.
Rinde al máximo con un problema difícil y tiempo sin interrupciones, y se siente a gusto siendo directo sobre lo que encuentra. Los equipos suelen contar con usted por su profundidad: la respuesta cuidadosa a una pregunta difícil y una valoración franca de lo que muestran las pruebas.
El patrón al que más se acerca un resultado, no una casilla: siempre se muestran también sus propias doce puntuaciones.
Suele ser más alto:
Suele ser más bajo:
Problemas difíciles que premian la profundidad, como el análisis, el oficio y el trabajo donde la calidad es crítica.
Cuando el trabajo depende de una coordinación constante o de actualizaciones rápidas y visibles, un estilo más social o conector puede encajar mejor en la tarea.
Beta. Este es un instrumento nuevo y aún estamos comprobando hasta qué punto funciona bien, así que tome sus resultados como una invitación a reflexionar, no como un veredicto. Behaviture Workstyle Spectrum está pensado para la autorreflexión y el desarrollo de equipos. No mide la inteligencia, la salud mental, el rendimiento laboral ni la idoneidad para un empleo. Los resultados describen tendencias autodeclaradas y no deben usarse como único fundamento de decisiones laborales.