Descubra qué está frenando su despliegue de IA.
Behaviture AI Adoption Pulse combina la retroalimentación de los empleados con un análisis según el rol para identificar dónde la formación, las herramientas aprobadas y las pautas de las políticas ayudan o estorban. Los empleados reciben retroalimentación privada. Los líderes reciben hallazgos agregados que orientan qué cambiar.
Se abrirá su aplicación de correo electrónico. Envíe su consulta comercial cuando lo desee; no necesita una cuenta. Ponerse en contacto con nosotros no crea un espacio de trabajo, no lanza una encuesta ni le suscribe a correos de marketing.
Finanzas muestra una brecha estimada de oportunidad por rol de 34 puntos. La demanda de análisis de hojas de cálculo y de documentos es alta, pero la cobertura de capacidades aprobadas y la claridad de la política van por detrás de la necesidad de los empleados.
Aclare qué uso de datos está aprobado, amplíe la cobertura de análisis de hojas de cálculo y publique dos ejemplos de flujos de trabajo específicos de Finanzas.
En el próximo pulso, Finanzas declara reglas de uso seguro más claras y un mejor ajuste de las herramientas aprobadas.
El informe de ejemplo usa datos ilustrativos y sintéticos; no es un resultado de ningún cliente.
Decisiones que los hallazgos pueden orientar
Identificar barreras de adopción
Explore dónde la confianza, la formación, los flujos de trabajo o una orientación poco clara pueden estar limitando un trabajo útil con la IA.
Entender el ajuste de las herramientas aprobadas
Compare las necesidades de los empleados con las capacidades y los accesos disponibles en el conjunto de herramientas aprobadas.
Priorizar de 1 a 3 cambios para probar
Use los hallazgos para elegir cambios prácticos, asignar un responsable y definir cómo se reconocería el progreso.
Los hallazgos son un apoyo a la decisión. Revise la metodología y sus limitaciones antes de interpretarlos.
Para quién es
Responsables de TI, del puesto de trabajo digital y de programas de IA; líderes de RR. HH. y de formación; responsables de gestión del cambio; y unidades de negocio con un despliegue de IA en curso. Un piloto necesita un patrocinador que pueda invitar a un grupo adecuado y responsabilizarse de una acción de seguimiento.
Qué recibe
- Una campaña de evaluación dentro de los límites de respuestas del plan seleccionado y con los módulos activados.
- Retroalimentación privada para los empleados e informes de coaching, con el nivel de detalle que determine el plan.
- Hallazgos agregados que cumplen los umbrales de privacidad; el alcance del panel y del PDF depende del plan seleccionado.
- Comparaciones por departamento y por rol solo cuando el plan las incluya y se cumplan los umbrales de privacidad.
La incorporación guiada, una reunión para presentar los hallazgos, talleres, campañas adicionales y el soporte de seguimiento deben acordarse por separado. No se incluyen automáticamente en una consulta de piloto empresarial ni en todas las suscripciones.
Qué se necesita
- Elija un patrocinador y la pregunta sobre la adopción que la evaluación debe ayudar a responder.
- Acuerde el plan, los tamaños de grupo, el alcance de los informes y el soporte adicional, si lo hubiera.
- Prepare las comunicaciones para los empleados y el contexto sobre las herramientas aprobadas para la campaña.
- Acuerde el periodo de la encuesta antes del lanzamiento y decida cómo la organización revisará los hallazgos y asumirá los próximos pasos.
La privacidad forma parte de la evaluación
Los administradores de la empresa no pueden acceder a las respuestas individuales de la encuesta, a las puntuaciones ni a los informes de coaching privados. Los informes agregados ocultan los grupos pequeños y las combinaciones de filtros que no son seguras. El grupo mínimo predeterminado es 8; los requisitos de privacidad configurados en la campaña siguen aplicándose.
Elija el alcance antes que el plan
Compare los planes publicados vigentes, los límites de respuestas, los tipos de informe y los módulos opcionales en nuestra página de precios. Los planes de pago se facturan por periodos de seis meses; los servicios guiados y las tarifas se acuerdan por separado. Un piloto empresarial no se anuncia como un paquete gratuito de servicio completo.
- Pulse Semestral Team$350 por seis mesesUna campaña, hasta 150 respuestas, informes de coaching privados y PDF ejecutivo básico.
- Pulse Semestral Business$1,595 por seis mesesHasta 750 respuestas, análisis por departamento y por rol, PDF ejecutivo completo y hoja de ruta.
¿Prefiere empezar por su cuenta?
Snapshot gratuito de adopción de IA: Una campaña · Hasta 25 respuestas · Miniinforme básico · Sin tarjeta de crédito.
Un snapshot limitado de autoservicio. La profundidad de los informes depende del plan, y las comparaciones entre grupos necesitan suficientes respuestas para cumplir los umbrales de privacidad. Cree un espacio de trabajo de empresa con su correo electrónico de trabajo y una contraseña.
Probar el snapshot gratuito de 25 respuestasLa evaluación apoya el aprendizaje organizativo y la habilitación. No ofrece certificación de cumplimiento legal, puntuación del rendimiento de los empleados, vigilancia ni una promesa de retorno de la inversión (ROI) en IA.
Antes de empezar
Empiece por la pregunta sobre la adopción que necesita responder.
Indíquenos su nombre, su correo electrónico de trabajo, la empresa, su cargo y el principal desafío de adopción que quiere tratar. No incluya respuestas de empleados, datos sensibles de la empresa, contraseñas ni archivos adjuntos con datos personales.
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Si su aplicación de correo electrónico no se abre, escriba a sales@behaviture.com.